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CHEF DE SECTEUR - NORAUTO - REUNION H/F

REF: M1400163 -
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre centre Norauto à la Réunion, un Chef de Secteur (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Dans le cadre du développement de notre filiale Norauto à la Réunion, qui proposera un large choix de prestations auto sur-mesure (vidange auto, batterie, freinage, climatisation, service carte grise et immatriculation), nous recherchons notre Chef de Secteur.

Au sein du centre Norauto St-Pierre, vous aurez pour mission principale de gérer et animer une équipe de 10 vendeurs autour des axes suivants :

Leader et animateur de votre équipe, vous pourrez :
• Recruter, intégrer et accompagner vos collaborateurs,
• Impulser une dynamique collective sur la surface de vente de par votre exemplarité et votre proximité,
• Fédérer votre équipe autour de projets communs dans un esprit d’innovation,
• Manager vos collaborateurs et communiquer au quotidien par l'animation de brief,

Commerçant, vous aurez à :
• Garantir l’accueil et répondre aux besoins de chaque client,
• Anticiper, planifier et optimiser l'activité du magasin et les temps forts commerciaux avec votre équipe et le chef d’atelier,
• Assurer la qualité, l’attractivité et la tenue de la surface de vente,
• Définir et développer des actions d’améliorations pour garantir la satisfaction et la fidélisation de vos clients.

Pilote et gestionnaire, vous devrez :
• Garantir l’atteinte des objectifs de CA, marge et stocks de l’espace de vente en lien avec votre directeur,
• Analyser vos indicateurs économiques et mobiliser votre équipe autour des leviers de performance identifiés,
• Gérer vos stocks et l’application des procédures de gestion (flux financiers, inventaires…).

Votre profil

Titulaire d'un BAC+2, vous avez acquis une expérience en management d’équipe, idéalement dans le secteur de la distribution (non alimentaire ou spécialisée). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à donner du sens et à impulser une dynamique commerciale au service du client.

Vous êtes animé(e) par la satisfaction client et reconnu(e) pour votre sens de l’écoute et de la communication. Relever de nouveaux challenges en équipe sont pour vous source de plaisir au quotidien.

Rejoignez notre réseau dynamique et en pleine expansion en nous adressant votre candidature.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Saint-Pierre

Nom de l'entreprise

NORAUTO
Close

RESPONSABLE VENTE - NORAUTO H/F

REF: M1400150 -
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour l’ouverture de notre nouveau centre Norauto en Martinique, un Responsable Vente (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

Dans le cadre de l'ouverture de notre filiale NORAUTO en Martinique, magasin offrant un large choix de produits en libre-service et de prestations automobile (révision, batterie, freinage, climatisation…) nous recherchons notre Responsable Vente (H/F).

Vous aurez pour principales missions :

- Anticiper, planifier et optimiser l'activité du magasin et les temps forts commerciaux,
- Assurer la qualité, l'attractivité et la tenue de la surface de vente,
- Définir et développer des actions d'améliorations pour garantir la satisfaction et la fidélisation de vos clients,
- Gérer vos stocks et l'application des procédures de gestion (flux financiers, inventaires…).
- Impulser une dynamique collective sur la surface de vente de par votre exemplarité et votre proximité avec vos équipes,
- Former et accompagner vos équipes de vente.

Votre profil

Titulaire d'un BAC+2, vous avez acquis une expérience en management d'équipe, idéalement dans le secteur de la distribution spécialisée.

Vous êtes attiré(e) par l’univers automobile.

Vous êtes animé(e) par la satisfaction client et reconnu(e) pour votre sens de l’écoute et de la communication.
Relever de nouveaux challenges en équipe sont pour vous source de plaisir au quotidien.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à donner du sens et à impulser une dynamique commerciale au service du client.

Désireux d'exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes !

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le LAMENTIN

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

Ingénieur Réseau H/F

REF: M1500013 -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe à l'international, nous recherchons un Ingénieur Réseaux et Sécurité (H/F) qui sera basé à Villepinte (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

France métropolitaine

Le Poste

Au sein de l’équipe Infrastructures (4 collaborateurs basés en métropole), dans le cadre d’une création de poste pour accompagner la croissance de GBH, vous intervenez sur les Plateformes d’infrastructures et de sécurité réseau : WAN, SD-WAN, WIFI, LAN, Firewalls, Proxy, Load balancer, Authentification forte...).

Dans ce cadre, vos principales missions sont :

- Proposer et participer aux choix d’architectures et de solutions technologiques ;
- Piloter l’intégration et le déploiement des solutions retenues ;
- Administrer les différentes plateformes ;
- Superviser et gérer les évènements réseaux et sécurité avec des solutions adaptées (logs, Siem…) ;
- Gérer les changements et la croissance du réseau (croissance du nombre de sites dans un contexte international) ;
- Intégrer les projets applicatifs transverses afin d’anticiper les besoins ;
- Rédiger les documents d’architecture et les différentes procédures liées à l’exploitation des solutions ;
- Analyser la performance du réseau et faire des préconisations ;
- Gérer la relation avec les différents opérateurs, constructeurs, éditeurs et intégrateurs ;
- Organiser le support N3 ;
- Assurer la veille technologique.

Votre profil

De formation supérieure en informatique (Bac +4/5), vous justifiez idéalement d'une expérience confirmée acquise en entreprise ou chez un intégrateur dans une fonction similaire. Ce poste est également ouvert à des profils de juniors et jeunes diplômés.
Vous avez de solides bases techniques dans le domaine des réseaux et de la sécurité (TCP/IP, MPLS, Ipsec, QoS, SSL, VLAN…).
Une expérience sur les technologies suivantes seraient un plus : Cisco, Palo Alto, Fortinet, Netscaler, Zscaler
Vous avez la méthodologie et la rigueur nécessaire pour comprendre et déployer des démarches projets formelles, et rédiger et présenter des livrables documentaires de qualité. Pour cela, vous faites preuve de pragmatisme et de discernement.
Vous êtes capable de prendre des engagements de résultat et de vous y tenir.
Vous avez la capacité à intervenir sur plusieurs projets, avec de multiples intervenants (clients internes) dans un contexte international.

Personne de challenge et de projet, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre excellent relationnel et votre organisation.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique à taille humaine et en plein développement ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Villepinte

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

RESPONSABLE ASSURANCE GROUPE - RISK MANAGER H/F

REF: M1400125 -
Nous recherchons pour nos équipes du siège, au sein de la Direction Financière, notre Responsable Assurance Groupe - Risk Manager (H/F)…

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein des équipes du siège d’un Groupe International de 11000 personnes, vous serez rattaché hiérarchiquement à la Direction Financière.

Vous aurez pour mission de piloter l’ensemble des dossiers d’assurance du groupe et de ses filiales ainsi que des risques associés.

Vous aurez comme responsabilités :

- Gérer les assurances du groupe et de ses filiales (négociation, achats, relations avec les courtiers, gestion des sinistres),

- Piloter son activité (documentation de référence, animation, audit, reporting, suivi des sinistres),

- Analyser et cartographier les risques assurables,

- Définir la politique de couverture d’assurance,

- Organiser les appels d’offres,

- Accompagner les visites de risques et d’expertises,

- Définir et optimiser le dispositif de gestion des contrats d’assurance et l’adapter en permanence suivant les évolutions du profil de risques de l’entreprise,

- Prendre en charge les assurances flottes automobiles du groupe et des métiers de la location automobile (LCD, LLD)

- Assurer une veille technique, économique et réglementaire.

Votre profil

Titulaire d’un BAC+5 (Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieurs, Master, ESA…) complété par une formation en gestion des risques / assurance, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 10 ans dans une entreprise internationale et/ou chez un courtier en assurance ou une compagnie d’assurance.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et forte capacité de travail. Doté d’un grand sens de l’innovation, vous avez un bon relationnel et l'esprit d’équipe.

Enfin, votre capacité d'adaptation est indispensable au sein d'un Groupe multi-continents et cultures et multi-activités.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

DIRECTEUR COMMERCIAL VN-VO H/F

REF: M1400052 -
Nous recherchons au sein de nos filiales spécialisées dans l'automobile, un Directeur Commercial VN-VO (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Le Poste

Au sein d'une concession automobile (multi-sites, multi-marques), votre mission principale sera d'assurer le développement commercial de l'activité VN et VO.

Vous aurez pour principales missions de :
• Garantir la réalisation des objectifs commerciaux et financiers définis conjointement avec la Direction,
• Animer et motiver les équipes de vente
• Suivre les indicateurs commerciaux
• Superviser la planification des commandes des VN et garantir une gestion optimale des stocks

Votre profil

Titulaire d’un BAC+3/+5 type École de commerce, vous justifiez d’une solide expérience dans le développement commercial et la vente, acquise dans le secteur Automobile.

Vous avez des connaissances pointues du marché de l’automobile (connaissances techniques des véhicules toutes marques, techniques financières liées à la vente, droit économique Relations fournisseurs/consommateurs, etc.).

Vous maîtrisez les techniques marketing (analyse de marché, CRM, élaboration du plan média et des campagnes promotionnelles et publicitaires, etc.).

Vos compétences en gestion financière sont avérées (élaboration budgétaire, gestion d’un compte d’exploitation, mise en place et suivi d’indicateurs de gestion, gestion des stocks et des encours clients, etc.).

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CONCESSIONS AUTOMOBILES
Close

CHEF D'ATELIER - NORAUTO H/F

REF: M1400149 -
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour l’ouverture de notre nouveau centre Norauto en Martinique, un Chef d'atelier (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Martinique

Le Poste

Dans le cadre de l’ouverture de notre filiale NORAUTO en Martinique, qui proposera un large choix de prestations auto sur-mesure (vidange auto, batterie, freinage, climatisation, service carte grise et immatriculation), nous recherchons notre Chef d'atelier (H/F).

Vous aurez pour principales missions:

- Impulser une dynamique collective au sein de votre atelier et mobiliser votre équipe autour de ces enjeux,
- Veiller à la satisfaction de vos collaborateurs et assurer leur sécurité,
- Susciter l'innovation et l'autonomie de chaque collaborateur en les responsabilisant au quotidien,
- Anticiper, planifier et optimiser l'activité de l'atelier et les temps forts commerciaux avec votre équipe et le responsable ventes,
- Assurer la qualité des prestations Norauto, les délais et la satisfaction client,
- Gérez la résolution des éventuels litiges clients.

Votre profil

Titulaire d’une formation pointue en mécanique automobile, vous avez à votre actif de belles réussites de management d'équipe en atelier. Une expérience Norauto serait appréciée.

Homme/femme de terrain et de challenges, vous êtes reconnu(e) pour votre exemplarité et votre sens du service client.

Pédagogue, vous savez partager votre passion pour la mécanique et les technologies automobiles.

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le LAMENTIN

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

DIRECTEUR CENTRE AUTO H/F

REF: M1400053 -
Nous recherchons des Directeurs de centre auto pour nos filiales basées en Outremer....

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Le Poste

Rattaché à la Direction Générale, votre mission : Animer et développer votre activité à fort potentiel, en termes de progression de CA et de marge, en mettant en place une politique commerciale et marketing adaptée au marché local, en optimisant la gestion de votre stock et en fournissant à la clientèle un service de qualité.

Vous aurez la responsabilité des volets :

Commerce :
• Analyser le marché local et son potentiel, structurer l’offre commerciale
• Définir un plan et un objectif commercial, obtenir l’adhésion de la Force de Vente
• Suivre le budget prévisionnel
• Superviser l’animation de la clientèle professionnelle
• Superviser le management des vendeurs (vendeurs itinérants et vendeurs comptoir)

Management :
• Fixer les objectifs de l’équipe
• Elaborer la politique salariale et superviser la gestion du personnel (embauches, formation, gestion des congés payés).

Gestion financière :
• Etablir le budget de ce centre de profit en intégrant les directives du Groupe.
• Assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts, apporter des corrections et déclencher des actions.

Gestion des achats :
• Prendre en charge de l’intégralité des achats
• Négocier les conditions financières et les délais de règlement.
• Optimiser la gestion des stocks
• Optimiser les coûts de transport et logistique

Votre profil

De formation BAC+2 à BAC +5 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie sur le terrain (de vente de consommables ou équipements auprès des professionnels de l’Automobile) ou d'une expérience significative dans la gestion d'un centre de profit (activité automobile).

Véritable manager, vous êtes force de proposition, organisé et autonome.

Homme/Femme de terrain, votre fort sens de la négociation, vos capacités relationnelles et commerciales ainsi que vos qualités d'analyse et d'écoute seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.

Vous maîtrisez l’outil informatique.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CENTRES AUTO
Close

BUSINESS INTELLIGENCE MANAGER H/F

REF: M1400018 -
Nous recherchons pour notre concession automobile basée en Martinique, un Business Intelligence Manager (H/F)....

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Directement rattaché à la Direction générale, vos missions seront les suivantes:

- Sélectionner, trier, analyser des données afin de proposer aux décideurs de l’entreprise des outils d’aide à la décision ;
- Garantir la bonne gestion en accompagnant les décideurs dans l’amélioration des performances de l’entreprise et en veillant au règlement rapide des situations anormales (stocks négatifs, excessifs, marges anormales, doublons, …) ;
- Accompagner le centre de relation client de l’entreprise (7 personnes), maintenir et faire évoluer les outils web et applications internes (centralisation des informations clients, suivis des processus internes, extranet client) ;
- Mettre en place des solutions innovantes pour répondre aux problématiques rencontrées par les différents services et pour assurer la fluidité des processus internes (gestion des congés, notes de frais, suivi administratif, dématérialisation, etc.).
- Faire évoluer nos outils et processus de dématérialisation.

Votre profil

Vous savez tirer profit d'un cadre de travail collaboratif au sein duquel vous êtes identifié comme un référent technique.

Perfectionniste et autonome, vous aimez innover et avez le goût du challenge.
Vous savez être convaincant pour conforter et rassurer les décisionnaires dans leur approbation des solutions apportées.

Vous êtes ouvert d’esprit, enthousiaste et savez faire face aux imprévus.

Vous vous adaptez facilement à votre environnement et savez proposer des solutions adéquates en suscitant l’intérêt de vos interlocuteurs.

Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez conceptualiser rapidement les problèmes et leurs solutions.

Curieux de nature, vous vous intéressez à l’innovation et aux nouvelles technologies.

Compétences requises : Niveau avancé en informatique (notions en programmation, en base de données et en architecture réseau) ;
Langage SQL et My SQL ;
SQL Server 2016 (SSMS, SSAS, SSIS, SSRS) + Power BI ;
Programmation Web (Html, PHP, Javascript, CSS) ; notion des Frameworks, Angular 4, react JS

Compétences appréciées :Comptabilité / Business
Gestion serveur Linux

Si vous aimez relever des challenges techniques, évoluer dans un cadre agile et convivial, alors rejoignez une entreprise ambitieuse et dynamique en envoyant votre candidature.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) H/F

REF: N0300006 -
Nous recherchons au sein d'une de nos filiales dans l’automobile, un Responsable Ressources Humaines (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Administratif

Localisations

Guyane française

Le Poste

Véritable force de proposition, rattaché hiérarchiquement au Directeur, vous définissez, proposez et mettez en œuvre les actions RH sur le terrain.

Votre domaine de responsabilité couvre les principales fonctions suivantes :
• Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
• Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; NAO) afin de maintenir un bon climat social
• Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles
• Conseiller les opérationnels (apport de solutions, innovations RH…)
• Superviser les volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité, santé au travail…)
• Etre force de proposition pour l'évolution de la GPEC
• Gérer l’administration du personnel (supervision de la paie, contrats, tableaux de bord sociaux…)
• Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
• Garantir la bonne application des procédures RH
• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting auprès de la DRH Siège
• Contribuer aux projets RH transversaux

Vous managez une Gestionnaire Ressources Humaines qui réalise notamment la paie et intervient sur différents projets transverses RH.

Votre profil

Communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements, vous avez le sens de l’anticipation et de l’innovation.

H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, rigoureux et méthodique, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant du bon climat social.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous êtes un généraliste de la fonction et justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire.

Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée. Votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

MATOURY

Nom de l'entreprise

GUYANE AUTO
Close

RESPONSABLE D'ACTIVITES LOCATION COURTE DUREE H/F

REF: M1400022 -
Dans le cadre du développement en Réunion de nos activités dans l'automobile, nous recherchons un Responsable d'activités location courte durée (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Rattaché à la Direction, votre mission s'articulera autour des 4 volets suivants :

Assurer la gestion d’équipe :
- Encadrer et animer les chefs d’équipe et les agents de comptoir
- Gérer les plannings, définir les objectifs, support et formation (accueil, qualité de service, vente, etc.)Identifier des potentiels, motiver les équipes

Garantir le bon développement commercial :
- Contrôler de l’ensemble des rapports quotidiens, suivi chiffres/résultats
- Contrôler des coûts, analyse des opportunités du marché local
- Gérer la veille concurrentielle, Marketing direct
- Mettre en place les actions commerciales

Optimiser la gestion de la flotte :
- Prévoir l’activité à partir du suivi des réservations, de la disponibilité de la flotte, des retours véhicules...

Suivre la gestion administrative courante :
- Suivre les reportings divers auprès de la direction, assistance aux audits réalisés…
- Garantir la qualité de service inhérent à notre enseigne auprès de notre clientèle d’affaires et de loisirs.

Votre profil

De formation Bac+ 4/5 en commerce, tourisme, management ou équivalent , vous justifiez d'une expérience significative de minimum 4 ans en gestion de centre de profit dans le secteur de la location automobile.

Autonome, doté d'un excellent sens du relationnel, vous êtes à l'écoute, disponible et possédez une bonne capacité d'adaptation.

Rigoureux, organisé, réactif, vous parlez anglais couramment.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Christine Martin

Director of human resources, Automobiles Réunion, Réunion
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Christine Martin began her career at GBH in mass retail as a manager in the checkout sector. In 2008, she became a human resources manager, then in 2015 seized the opportunity to further her career as HR Director of Automobiles Réunion, an organisation of 360 employees. ‘The Group respects people. It trusts us and gives us the freedom to be enterprising.

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Elarni Garcia

Apprentice human resources assistant, Carrefour Matoury

Leila Dixit

Deputy section manager, Carrefour Matoury
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Elarni Garcia and Leila Dixit describe their career pathway within the Group. After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Elarni Garcia undertook her internship at Carrefour Matoury before being hired. ‘At GBH, I have the chance to hold a position of responsibility and remain in the region I grew up in, while doing my master’s at the same time! I love my country, so to be able to develop my career in French Guiana is a real opportunity for me.
After obtaining a vocational training certificate in customer relations and negotiation, Leila Dixit joined Carrefour Matoury in the role of deputy section manager. ‘GBH gives young Guianese people a chance, and I hope to rise to the position of sector manager.’

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Eric Donate

section leader, Carrefour Matoury

Henrick Perret

Carrefour trainee butcher, apprentice in work-study programme
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A meat department manager for 11 years, Éric ‘came to French Guiana to pass on [his] knowledge to Guianese youth’. To contribute to the integration and skills development of young Guianese people, Carrefour Matoury established a partnership with the high school in Mana to train young people for one year in mass retail roles, particularly those in the meat department. Éric thus oversees Henrick Perret ‘in practice’, while he trains through a work-study programme as an apprentice in the store. To this end, ‘GBH gives young people a chance to train and develop their careers, while helping the country too.’

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Geoffrey Ruffinel

Deputy frozen section manager, Carrefour Matoury, French Guiana

Joséphine Kago

Assistant accountant, Carrefour Matoury, French Guiana
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With a group like this offering in-house training for skills development, I will have the opportunity to become store manager’, confides Geoffrey.
As for Joséphine, she focuses on ‘team spirit and togetherness – Carrefour’s watchwords – where we help each other a lot’.

Geoffrey Ruffinel and Joséphine Kago – both enthusiastic and attached to their region – are ardent supporters of French Guiana, praising its modernity, culture, diversity and opportunities.

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Jeannette Saoud

Quality manager, Carrefour, Martinique
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Jeannette Saoud joined Carrefour Dillon after completing degrees in biology and biochemistry. She describes her role: ‘I have three objectives: to guarantee customers’ food safety, the quality of our products and satisfaction of our customers’. In addition to these, there are environmentally conscious initiatives to avoid wastage, such as donations to the food bank.

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Joël Bardury

Human resources manager, Guyane Automobile
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Following an atypical route via a master’s in science and techniques of sport and physical activities, then business school, Joël Bardury obtained a master’s in human resources and joined GBH in 2013 as HR assistant at Guyane Automobile. In 2016, he became human resources manager. ‘GBH trusts us; we have a great deal of independence in our work. GBH’s human values are common to all the subsidiaries of the Group. We are also actively involved in the integration of young people; we mainly recruit young Guianese people on apprenticeship contracts.

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Laurent Nurbel

Director of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius
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After 15 years in the Renault group, Laurent Nurbel joined GBH in 2008 in the role of managing director of Runcar in Réunion, before taking the reins at Hertz – another of the Group’s subsidiaries – in 2012, again in Réunion. In 2018, a new challenge awaited him at the helm of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius. ‘I discovered career development was possible at GBH. Each employee gets recognition for their work, their value, and that touched me on a personal level; that’s what matters for me.

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Loic Drané

Second-hand vehicle operations leader, Guyane Automobile
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After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Loïc Drané joined Norauto in French Guiana in 2014. Thanks to this initial experience, he was able to finance the rest of his studies. Following a detour via music and metropolitan France, in 2016 Loïc decided to return to French Guiana, where he worked in the automotive industry and was hired as a salesperson at Guyane Automobile. In 2017, Loïc was promoted to second-hand vehicle operations leader. ‘GBH is committed to the youth of French Guiana; Guyane Automobile supports a youth association and helps them access employment.

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Maeva Chenneberg

Human resources manager, Decathlon, Martinique

Mickael Morel

Water sports manager, Decathlon, Réunion
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Maeva Chenneberg is involved in recruiting sports enthusiasts and maintaining a convivial in-house and client-oriented atmosphere. ‘The objective is to allow young people to enter the job market.’

Joining Decathlon in 2013 as a salesperson, Mickael Morel, a sports enthusiast, benefited from an in-house training course in 2017 provided by GBH to develop his skills and access the position of section manager. ‘The Group gave me the chance to progress, and that was a huge opportunity for me.

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Marius Cosset

Renault Minute manager, Guyane Automobile
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Marius Cosset described his career development within Guyane Automobile and the various activities he undertakes in French Guiana. He joined Guyane Automobile in 1998 as a mechanic. In 2005, he was promoted to team leader, then in 2014, he took a one-year managerial course and became the manager of Renault Minute. ‘GBH gives young people a chance, offering training courses to help them advance.

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Mehdi Berrekama

Director of Hyundai, Réunion
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Joining the Group in 2001 as a new-vehicle salesman at one of its subsidiaries, Mehdi Berrekama became head of the Group in 2008, then the following year head of sales. In 2014, he was appointed director of the Hyundai dealership. In eight years, Mehdi advanced from a sales position to one of managing director. ‘GBH is a group that offers career development prospects and gives everyone a chance. I pass on this chance to my whole team each day to ensure we’re all heading in the same direction.

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Myke Petricien

Director of Karupneus, Guadeloupe
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From an academic background in France then Trinidad, Myke Petricien joined GBH in the role of TTTL sales director in 2008. In 2012, he became director of NPS in Réunion, before continuing his journey in Guadeloupe in 2017 at the head of the company Karupneus. ‘Why did I choose GBH? I'm involved and advancing in a Martiniquais group with an international outlook.

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Myriam Jacques

Director of Guyane Automobile
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Myriam Jacques joined GBH in 2003 in the role of director of communications at Renault Réunion, before becoming director of imports in 2004, then sales director the following year. In 2008, she took over management of the Renault Réunion dealership. In 2009, she was promoted to the position of deputy director of Guyane Automobile in French Guiana. Three years later, Myriam left for Martinique to take up the position of deputy director of Martinique Automobiles, before returning to French Guiana as director of the Guyane Automobile dealership. ‘At GBH, people are one of our core concerns. In French Guiana, we make every effort to ensure young Guianese people have access to careers within the Group.

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Philippe Rubal

Director of Mr. Bricolage Destreland, Guadeloupe
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After arriving at GBH in 1998 for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique, Philippe Rubal continued his career at the same company in Guadeloupe as a buyer for both stores in 2002. He was then appointed as deputy director for the subsidiary in Destreland in 2007, then in 2016 became deputy director of the Les Abymes store, where he implemented the entity's expansion, before continuing the adventure and taking over management of Mr. Bricolage Destreland. ‘Independence is one of the Group's essential values, alongside precision.

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Thierry Lebon

Miscellaneous household equipment sector manager, Carrefour, Réunion

Audrey Boyer

Section leader, Mr. Bricolage, Réunion
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In 2001, Thierry Lebon joined GBH on Réunion as part of a work-study programme through his course at a business school specialising in mass retail. Two years later, he was hired as a self-service assistant, soon becoming deputy section leader then frozen section leader. In 2012, Thierry was promoted to miscellaneous household equipment department manager. ‘At GBH, we can do anything we set our minds to!
In 2016, Audrey Boyer took her first steps at Mr. Bricolage as a substitute salesperson for two weeks. She was offered vocational training to become a section leader, a position she took up in 2018. ‘GBH offers career development prospects. I will have the opportunity to continue my development in the Group.

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Thierry Myrtil

Trainer, Martinique Automobiles
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After obtaining a vocational training certificate in motorbike mechanics, Thierry Myrtil started out at GBH in 1990 as a mechanic. In 1994, he moved on to a position as expert rare breakdown technician and technical coordinator, before becoming head of training in 2005. ‘Passing on knowledge is an immense joy’ for Thierry, who each day shares what he has learned to develop co-workers’ skills, but also to promote the professional integration of young Martiniquais.

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Véronique Stanislas

Section leader, Carrefour Destreland, Guadeloupe
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At Carrefour Destreland from the very beginning as a checkout assistant in 1990, Véronique Stanislas became a self-service assistant in 1992, then in 1994, a senior employee. In 2014, she was selected to undertake in-house training for the role of section manager provided by GBH. The objective being to orient employees with great potential towards roles with responsibility. On receiving her certificate, Véronique was able to take on the role of section leader in 2016. ‘What I like about GBH is that we’re given the opportunity for advancement within the Group. I am proud of my career path!

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