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FISCALISTE SENIOR (H/F) H/F

REF: M1400116 -
Nous recherchons pour nos équipes du siège, au sein de la Direction Fiscale, un Fiscaliste Senior (H/F)…

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Type de contrat

CDI

Secteur

Juridique

Localisations

France métropolitaine

Le Poste

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Fiscale, vous aurez pour mission principale de garantir l’application des normes fiscales aux sociétés du Groupe.

À cet effet, vous devrez :

- Garantir le contrôle des différents impôts qui incombent aux filiales (TVA, TF, CFE, CVAE, C3S, TASCOM, TGAP, OM, etc.),

- Réaliser certaines déclarations et assurer la gestion des réclamations y afférentes,

- Participer au contrôle des déterminations des résultats fiscaux des filiales, françaises
et étrangères (analyse des provisions, des opérations particulières, etc.),

- Participer à la détermination du résultat fiscal du groupe intégré,

- Étudier les règles fiscales des pays/territoires de développement de GBH, tels que l’Algérie, le Maroc, la République Dominicaine, la Nouvelle-Calédonie, le Costa-Rica, etc., afin d’être l’interlocuteur fiscal des filiales de ces territoires,

- Assurer une veille fiscale permanente (suivre les évolutions législatives, doctrinales, etc.) et actualiser/communiquer les supports internes d’information fiscale,

- Participer à la formation régulière des RAF et DAF des filiales ainsi qu’à tout public interne demandeur (vendeurs auto, etc.) et d’une façon générale répondre à toute question fiscale des filiales ou des autres services supports du siège,

- Gérer les demandes d’agréments fiscaux (investissements DOM, restructuration, etc.).

Votre profil

Titulaire d’une formation juridique supérieure BAC+5 de type Magistère, Master II de droit fiscal et/ou DJCE, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 10 ans en droit fiscal des entreprises, acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise internationale.

Outre vos qualités rédactionnelles, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et forte capacité de travail. Doté d’un grand sens de l’écoute, vous avez un bon relationnel et l'esprit d’équipe.

Sens pratique, pédagogie, diplomatie sont également des qualités nécessaires. Un bon niveau d’anglais est souhaitable.

Enfin, votre capacité d'adaptation est indispensable au sein d'un Groupe multi-continents et cultures et multi-activités.

Le poste est à pourvoir dès que possible à Paris.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

STAGE MARKETING H/F

REF: M1400115 -
Nous recherchons pour notre filiale BAMYTRUCKS REUNION, pour son site de L’Étang-Salé, notre Stagiaire Marketing (H/F)...

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Type de contrat

Stagiaire

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Nous recherchons pour notre filiale Bamytrucks Réunion, pour son site de L'Étang-Salé, notre Stagiaire Marketing (H/F).

Vous aurez pour missions :

- Animer les réseaux sociaux de l’entreprise,
- Mettre en place une newsletter interne/externe,
- Effectuer la gestion des campagnes sms tous services, tous types,
- Participer à la création et à la gestion de campagnes web,
- Effectuer la gestion des pages Google, pages jaunes,
- Réaliser une veille concurrentielle et marketing,
- Participer à l'analyse du positionnement tarif/produit, par rapport à la concurrence, sur toute la gamme,
- Analyser les immatriculations, les parts de marché, par secteur…,
- Effectuer le relais de l’agence de communication, en support des responsables d’activité.

Votre profil

Vous êtes issu d’une formation de niveau BAC +3 minimum (cursus marketing, École de commerce).

Dynamique, esprit d’analyse et d’anticipation, motivé, ayant le sens des responsabilités, vous réalisez vos missions avec rigueur.

Votre goût du travail en équipe, bon relationnel, force de proposition et votre autonomie vous permettent de vous adapter rapidement.

Une bonne notion de Google Ads sera très appréciée.

Niveau d'étude

Bac +3 et plus

Type de contrat

Stagiaire

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

ASSISTANT DE DIRECTION H/F

REF: M1400117 -
Nous recherchons pour nos équipes du siège, au sein de la Direction Financière un Assistant de Direction (H/F) ...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Administratif

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché(e) à la Direction Financière du Groupe, vous travaillerez en collaboration avec une autre Assistante de Direction et aurez pour missions principales :

• Filtrer les appels téléphoniques ;
• Assister, gérer, organiser le planning et les déplacements des directeurs et leurs équipes ;
• Organiser et coordonner les informations internes et externes liées au fonctionnement des services (collecter, classer et mettre à jour) ;
• Effectuer la gestion des flottes mobiles (achats, réparations...) et automobiles (assurances, révisions, sinistres...) ;
• Préparer et organiser les réunions ;
• Rédiger et mettre en forme les documents (pouvoirs bancaires, courriers, tableaux, dossiers…);
• Organiser la logistique des formations ;
• Réaliser les commandes de matériels, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.

Votre profil

De formation BAC + 2 de type BTS Assistant de Direction, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'environ 3 ans sur un poste similaire.

Doté d’un fort esprit d’équipe, dynamique, et réactif, votre qualité relationnelle vous permet de vous adapter avec vos différents interlocuteurs.

Ayant le sens des initiatives, rigoureux et méthodique, vous faites preuve de discrétion dans la gestion de vos dossiers.

Vous présentez une parfaite maîtrise du Pack Office et des normes rédactionnelles.

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

DIRECTEUR MARKETING & IMPORT (H/F) H/F

REF: N0300005 -
DIRECTEUR MARKETING & IMPORT (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Communication/Marketing

Localisations

Guyane française

Le Poste

Rattaché à la Direction, votre mission principale est d'assurer le développement commercial de l’activité.
Homme/Femme de terrain, vous pilotez l’activité sur différents points, vous devrez donc :
• Etablir le plan prévisionnel des ventes et des achats. Vous supervisez l’approvisionnement et la gestion des stocks de véhicules
• Définir la gamme et les prix des véhicules neufs
• Définir la stratégie de communication globale et Marketing
• Gérer le budget de communication
• Suivre et analyser l’évolution du marché et proposer des plans d’actions évolutifs

Votre profil

De formation Bac +4/5 en commerce-marketing, vous avez impérativement une expérience sur un poste similaire, de préférence dans l'automobile.

Vous êtes parfaitement à l'aise avec Excel et maîtrisez le reste du pack office.

Vous possédez une parfaite maîtrise de la langue anglaise (écrite et orale).

Une connaissance du tissu économique local serait un plus.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Matoury

Nom de l'entreprise

GUYANE AUTO
Close

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) H/F

REF: N0300006 -
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

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Type de contrat

CDI

Secteur

Administratif

Localisations

Guyane française

Le Poste

Véritable force de proposition, rattaché hiérarchiquement au Directeur, vous définissez, proposez et mettez en œuvre les actions RH sur le terrain.
Votre domaine de responsabilité couvre les principales fonctions suivantes :
• Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
• Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; NAO) afin de maintenir un bon climat social
• Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles
• Conseiller les opérationnels (apport de solutions, innovations RH…)
• Superviser les volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité, santé au travail…)
• Etre force de proposition pour l'évolution de la GPEC
• Gérer l’administration du personnel (supervision de la paie, contrats, tableaux de bord sociaux…)
• Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
• Garantir la bonne application des procédures RH
• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting auprès de la DRH Siège
• Contribuer aux projets RH transversaux

Vous managez une Gestionnaire Ressources Humaines qui réalise notamment la paie et intervient sur différents projets transverses RH.

Votre profil

Communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements, vous avez le sens de l’anticipation et de l’innovation.

H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, rigoureux et méthodique, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant du bon climat social.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous êtes un généraliste de la fonction et justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire.

Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée. Votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

MATOURY

Nom de l'entreprise

GUYANE AUTO
Close

RESPONSABLE SECURITE ET MAINTENANCE H/F

REF: M1400110 -
Nous recherchons pour notre hypermarché CARREFOUR un Responsable Sécurité et Maintenance (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Hygiène, Qualité, Sécurité, Environnement

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché au Directeur du magasin, vous contribuez à la définition de la politique du magasin en matière de sécurité des personnes et des biens.
Dans ce contexte, vos missions s’articuleront autour des trois axes suivants :
Organisation de la sûreté et de la sécurité :
• Participer à la définition de la politique du magasin en matière de sécurité, en lien avec la direction du magasin.
• Veiller au respect des consignes de sécurité par les salariés du magasin.
• Organiser des opérations de contrôle auprès de la clientèle ou des salariés, afin de lutter contre la démarque et le vol.
• Elaborer un cahier des charges et participer à la sélection des prestataires de sécurité.
• Manager, superviser et animer les équipes de sécurité internes et/ou externes : information et formation à la réglementation interne du magasin, consignes en cas d'évacuation d'urgence du magasin ; organisation des débriefings ; signalement des évènements sécurité sur une main courante ; reporting des incidents à la direction magasin, etc.
 
Gestion de la Maintenance du magasin:
• Veiller aux fréquences obligatoires de contrôles des installations.
•   Organiser le nettoyer et la maintenance des équipements de sécurité.
•   Commander le petit matériel et veiller au réapprovisionnement permanent.
 
Veille réglementaire :
• Suivre l'ensemble des évolutions réglementaires relatives à la sécurité et à la sûreté des établissements recevant du public.
• Effectuer les recherches documentaires nécessaires et mobiliser les expertises requises pour adapter les bâtiments et installations existants aux normes en vigueur.
• Participer à des missions d'expertise, à la demande de la direction.
 

Votre profil

De formation supérieure de niveau BAC+2 minimum, vous possédez une formation spécifique de type SSIAP 3 et idéalement une expérience significative sur un poste similaire en Grande Distribution. 
Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre sens de l’autonomie et votre réactivité. Vous savez anticiper les situations.
Vous faîtes preuve d'initiative et de décision dans des situations dangereuses ou à risque. Organisé, méthodique, procédurier, vous savez faire preuve de sang-froid et êtes reconnu pour votre capacité de discernement.
Enfin, vous faîtes preuve de leadership pour fédérer vos équipes autour des objectifs fixés.
 

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Schoelcher

Nom de l'entreprise

Carrefour Cluny
Close

RESPONSABLE RESEAU H/F

REF: M1400109 -
Dans le cadre du développement de nos structures Brioche Dorée sur l'île de la Réunion, nous recherchons un Responsable Réseau (H/F)....

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Rattaché(e) à la direction, vous devrez assurer la diffusion des méthodes de travail et de la politique commerciale ainsi qu'animer les équipes sur les différents points de vente. 
Pour cela, vos missions s'articulerons sur 4 principaux thèmes:

Gestion Commerciale: 

- Dynamiser les ventes de l’ensemble des boutiques et veiller à l’atteinte des objectifs
- Accompagner les magasins sur les opérations commerciales

Management

- Intervenir, conseiller les équipes en appui des responsables afin d'optimiser l'organisation des structures
- Veiller aux respects des différentes procédures
- Faire respecter et suivre les fiches de production

Hygiène, Qualité, Sécurité

- Inspecter au quotidien la qualité des produits
- Etre garant de l’application et du respect des règles d’hygiène
- Faire appliquer les bonnes pratiques de Production
- Contrôler régulièrement la conformité des établissements
- Vérifier les stocks ainsi que les conditions de stockage

Communication

- Transmettre toutes les informations utiles aux équipes
- S'assurer de la conformité des affichages obligatoires

Votre profil

Diplômé d'un Bac+2 minimum dans le commerce ou la gestion, vous maîtrisez impérativement les règles d'hygiène dans un milieu similaire. 
Votre capacité à fédérer les Hommes, votre rigueur et votre organisation seront des atouts indéniables à ce poste. Des déplacements sont à prévoir sur toute l'île. 

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

La Possession

Nom de l'entreprise

BRIOCHE DOREE
Close

ANIMATEUR RÉSEAU CENTRES PNEUMATIQUES H/F

REF: M1400108 -
Nous recherchons pour le réseau des centres Pneu Pas Cher à la Réunion notre Animateur Réseau H/F…

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Type de contrat

CDI

Secteur

Administratif

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Acteur dans l’activité de montage pneumatique et mécanique à la Réunion, avec 5 centres répartis sur tout le territoire. En tant qu’Animateur Réseau vous mettrez en place les stratégies commerciales et marketing et vous serez le garant des performances économiques.

Vous aurez comme responsabilités :

Commerce :
• Mettre en place la stratégie commerciale,
• Gérer les opérations commerciales (choix des produits, périodes et fréquence …),
• Animer les réunions mensuelles avec les responsables de centres et sa direction.

Management :
• Participer aux recrutements,
• Superviser la gestion du personnel.

Gestion financière et achats :
• Réaliser les budgets annuels avec la direction,
• Être le garant les résultats des centres (CA, marge, rentabilité),
• Assurer le suivi budgétaire (indicateurs économiques, frais …),
• Optimiser la gestion des stocks et des achats,
• Gérer et veiller à la bonne tenue des matériels,
• Participer au développement du réseau (achat emplacement, reprise de centre …).

Votre profil

De formation BAC+2 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie sur le terrain (vente équipements) ou d’une expérience significative dans l’animation d’un réseau de centres de profits dans le secteur de l’automobile.

Véritable manager, vous êtes force de proposition, organisé et autonome.

De réelles capacités relationnelles et commerciales avec des qualités d’analyse et d’écoute seront les atouts pour réussir dans cette fonction.

Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques.

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

Ingénieur Applicatif - Location Automobile H/F

REF: M1500024 -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe, nous recherchons un Ingénieur Applicatif (H/F) à la Réunion

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Au sein du pôle applicatif "Location Automobile" d’Infobam (www.infobam.fr), sur un périmètre de plusieurs centaines d'utilisateurs (agences de location Hertz, JumboCar, Ada et Europcar en Outre Mer et en Afrique), vous êtes garant du bon fonctionnement opérationnel des solutions applicatives et vous en assurez la pérennité et l'évolution à travers les missions suivantes :

- Vous êtes responsable de la mise en œuvre de projets applicatifs (intégrations, migrations, déploiements, évolutions etc.) qui s'appuient sur des progiciels métiers. Vous assurez leur implémentation jusqu'à la prise en main des utilisateurs ;
- Vous réalisez les tâches opérationnelles : recueils de besoins, analyse, spécifications, paramétrage, reprises de données, recette et assistance ;
- Vous assurez l'uniformisation de l'informatique entre les différentes filiales, tant en termes de process que d'outils ;
- Vous êtes en communication permanente avec les filiales du Groupe et leurs équipes opérationnelles ;
- Dans le cadre de projets, vous assurez la relation avec les partenaires informatiques (éditeurs) et les partenaires métiers ;
- Vous pilotez et réalisez l'intégration informatique des nouvelles sociétés du groupe (croissance interne et externe) ;
- Avec un souci de proactivité et d'efficacité, vous êtes en veille permanente et vous êtes force de propositions ;
- Passionné(e) par les nouvelles technologies et la mobilité, vous proposez et pilotez la mise en œuvre de solutions innovantes.

Votre profil

De formation supérieure en informatique (Diplôme d’Ingénieur, Master MIAGE, Master Informatique ou équivalent), vous possédez idéalement une première expérience opérationnelle sur un poste similaire, au sein d'une entreprise utilisatrice ou en société de services informatiques (ESN/SSII).

Le poste peut également s’adapter à un profil junior.

Vous disposez également de bonnes connaissances en gestion.
Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projets et savez les adapter à la situation, en faisant preuve de pragmatisme et de discernement.

Vous possédez une solide culture technique généraliste, avec idéalement de bonnes bases en développement et bases de données, mais êtes avant tout orienté(e) métier et "business".

Votre bonne connaissance ou votre intérêt pour les métiers de la Location Automobile seront appréciés.

Personne de challenge et de projet, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre leadership, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation.

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Saint-Clotilde

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

Consultant Décisionnel / BI H/F

REF: M1500023 -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe, nous recherchons un Consultant Décisionnel/BI (H/F) à la Réunion

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Au sein d'un périmètre métier représentant plusieurs centaines d’utilisateurs répartis à l’international vous intervenez sur les environnements décisionnels de votre périmètre et apportez une valeur-ajoutée liée à votre expertise dans le domaine. Vous en assurez le bon fonctionnement opérationnel et la pérennité.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Vous pilotez les projets de mise en place de nouvelles solutions décisionnelles et êtes force de proposition pour en initier de nouveaux.
- Vous accompagnez les différentes phases de projet : recueil des besoins, analyse, spécification, réalisation, recette, déploiement.
- Vous êtes en charge de la cohérence et de la normalisation de la solution (entrepôts de données, ETL, Cubes, Reporting…).
- Vous étudiez et assurez les évolutions techniques proposées par les fournisseurs (Power BI, Mobilité, Cloud,..).
- Vous assurez sur votre périmètre d’intervention, le bon fonctionnement général du SI décisionnel, la maintenance préventive, corrective et évolutive des cubes existants.
- Vous assurez le support et la formation aux utilisateurs.
- Responsable de leur aboutissement, vous reportez sur l’état d’avancement des projets, exposez les difficultés rencontrées, et proposez des actions pour les résoudre.

A ce poste, vous contribuerez plus globalement au renforcement de la performance et à l’accélération de l’innovation dans le domaine décisionnel.

Notre environnement BI s’appuie principalement sur SQL Server 2016 et la suite BI Microsoft (SSIS, SSAS, SSRS, Power BI).

Votre profil

De formation supérieure en informatique (Ecole d’Ingénieur, Master MIAGE ou équivalent), vous justifiez idéalement d'une première expérience opérationnelle sur des projets BI, acquise en entreprise ou SSII.

Le poste peut également s’adapter à un profil junior.

Vous possédez une solide culture technique BI (Datawarehouse, ETL, modélisation de données, Reporting…) mais vous êtes avant tout orienté métier et « business ».

Impliqué dans vos missions, vous êtes de nature proactive.

Vous êtes également reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre esprit de synthèse et d’analyse.

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Sainte Clotilde, La Réunion

Nom de l'entreprise

INFOBAM

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

Assistant Manager Carrefour Cluny
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What position do you hold at GBH?
Since September 2013, I have been assistant manager of the Carrefour Cluny hypermarket. In this role, I assist the manager in the different aspects of running the store:  social management, monitoring economic results, technical aspects and in particular trade and communication.

Could you describe your professional career path at GBH?I joined GBH in 2010, as management auditor at the Carrefour Génipa hypermarket. I was previously the performance manager for Renault's distribution network in Mexico. When I returned to Martinique, I initially wanted to join GBH in the car industry, but I had the opportunity to discover the exciting world of mass food retail where I am constantly learning.

Why did you choose GBH?GBH is an invitation to discover new activities, new jobs and new territories. Human qualities, experience sharing and support are essential. In addition, a great deal of independence results from the trust granted, making it possible to carry out the various projects with enthusiasm.

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Joël Bardury

Joël Bardury

Human resources manager Guyane Automobile
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What is your current position at GBH?
Since June 2016, I have been the HR manager for Guyane Automobile and five other subsidiaries, also belonging to the automotive sector, which employ a total of nearly 140 employees. My responsibilities include payroll, recruitment, training, skills development and legal issues.

Could you describe your career path at GBH?
I started out as HR assistant at Guyane Automobile in January 2013. Two years later, I was promoted to company HR administrator, and a year and a half ago to HR manager.

Why did you choose GBH?
I fully support the principles that govern human relations at GBH: integrity, enthusiasm, and a lot of humanity and respect for others. GBH builds long-term relationships with its employees and gives them time to progress and strengthen their skills, by providing them with significant training resources. At GBH, we’re always learning!

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Manola Mischer

Manola Mischer

Quality-Safety-Environment (QSE) and General Services Manager of Cama
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What position do you hold at GBH? 
Since 2012, I have been QSE manager of Cama, a car dealer (Renault, Dacia, Jeep and Volvo brands) in Guadeloupe. In charge of improving customer satisfaction and the working conditions of our 150 employees, I am also responsible for reducing the impact of our activities on the environment. Another part of my assignments focuses on managing the infrastructures and service providers involved. 

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my first position at GBH. I was previously QSE manager and studies and optimisation manager of the water networks in Normandy, with the Saur group.

Why did you choose GBH? 
To be based in the French West Indies, where I was born, while working in a large group that is present in many territories and sectors, which offers great prospects for career development. One of the other advantages is the collaboration with my counterparts, which promotes the exchange of good practices. 

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Vincent Claret

Vincent Claret

Manager of Rent-a-Car Guadeloupe
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What position do you hold at GBH?
I’ve been the manager of Rent-a-Car Guadeloupe since 2016, with the task of overseeing the company’s development by relying on services and partnerships with tourism stakeholders.

Could you describe your professional career path at GBH?
In 2011, a recent graduate from the Institut Supérieur de Gestion in Paris, I joined GBH as SODM's operations manager. Then I successively became assistant manager and manager of Location Automobile Caraïbe in Martinique.

Why did you choose GBH?
There is a great sense of entrepreneurship and boldness. At the end of 2012, when I was only 25 years old, GBH didn’t hesitate to invest me with a major responsibility by entrusting me with the management of a structure of 30 people. The Group also followed me when, last year, I suggested moving Rent-a-Car to a new site to mark the start of a new era for the brand and boost team motivation.

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Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

manager of the concrete and quarries activities in Martinique
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What position do you hold at GBH? 
I am manager of GBH’s concrete and quarries activities and its two divisions: the production of aggregates and ready-mix concrete, which since 2008 also includes a construction waste recycling activity within Batimat Recyclage.

Could you describe your professional career path at GBH?  
I’ve spent virtually my entire professional career at GBH. In 1993, as first-year engineering student from Ensam and native of metropolitan France who dreamed of pursuing a career in Asia, I discovered the French West Indies and GBH during an internship at Les Sablières de Fond Canonville. Since then I have been loyal to this land and to this Group. In 1996, I joined Les Sablières as a production engineer, before taking over its management in 2002, at just 30 years old.

Why did you choose GBH?  
It’s a group that helps you grow. GBH entrusted me with a director’s position at a very young age and has allowed me to carry out so many exciting projects that these 20 years have flown by!

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Florence Boutant

Florence Boutant

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH? 
I am the HR development manager for the Retail sector. I manage the recruitment and training of executives and support functions, I monitor career management, the mobility of store managers and I manage relations with the academic community.

Could you describe your professional career path at GBH? 
I was recruited in 2010 as HR manager of the 180 employees of Carrefour Génipa in Martinique. GBH entrusted me with this mission when I was only 28 years old and had no experience in the Mass Retail sector. In December 2015, I took up my current position in this broader area which also allows me to implement structuring cross-functional projects for the subsidiaries.

Why did you choose GBH? 
GBH offered me a position of responsibility on my native island where I was very keen to pursue my career and personal development. The Group encourages its employees to strive for excellence, and it trains and supports them on this path. I appreciated the company's commitment to culture, heritage and its policy regarding the training and integration of young people.

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

Director of Pneurama Maroc
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What position do you hold at GBH?
Since August 2017, I have been the Director of Pneurama, the exclusive importer of Pirelli tires with some 200 employees which has just established itself in Morocco. We gave ourselves three years to understand this market and become the leader, drawing on individual professionalism and investment.

Could you describe your professional career path at GBH?
I started as a sales representative with Bamy Pneus Guadeloupe from 2004 to 2006. I then held the positions of sales and marketing manager and later general manager in various companies in the tyre, auto parts and autocentre sectors of the Group, in the French West Indies and Reunion Island, before taking my first international management role.

Why did you choose GBH?
GBH’s development is based on the quality of human relations and the professionalism of its employees, who it continuously supports. I for one received excellent company management training initiated by GBH with ESCP. 

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Cédric Veau

Cédric Veau

director of DMAA in Algeria
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What position do you hold at GBH?
Since 2014, I have been the manager of DMAA, which distributes the Jaguar-Land Rover brand and Pirelli tyres in Algeria. In a context of vehicle imports being limited by quotas, we are focusing our development on offering tyres for all market segments, including agricultural and civil engineering machinery. 

Could you describe your professional career path at GBH? 
I joined Volkswagen Réunion as sales and marketing manager in 2007. Thanks to GBH’s support, I obtained an MBA in International Business Management from Université Paris-Dauphine and my paper focused on the creation of subsidiaries abroad. I was appointed assistant director of Citroën in Algeria in 2012. 

Why did you choose GBH? 
For its values – respect for human beings, entrepreneurship, trust and loyalty –, which not only nourish the Group but also radiate outward, to our customers, our suppliers and our partners.

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

miscellaneous household equipment section manager at Carrefour Dillon in Martinique
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What position do you hold at GBH?
Since November 2017, I have been manager of the miscellaneous household equipment department at Carrefour Dillon. Responsible for the profitability of this section, I manage a team of about a dozen employees.

Could you describe your professional career path at GBH? 
Having already a BTS (advanced vocational diploma) in agrifood and a degree in marketing, in 2011 I obtained a Dumar (department manager university diploma) through a GBH initiative at the time, in partnership with Neoma Business School and the Université des Antilles Guyane, which has since become ROD (operational retail manager). It enabled me to integrate into Carrefour Dillon as manager of the fruit and vegetable department.

Why did you choose GBH? 
This very operational training opened the doors of the mass retail sector for me. It taught me the management rules of a profit centre and also increased my awareness of a very humane management style whose objective is to help its employees grow and work with them to build a personalised career plan over the long term. 

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Philippe Rubal

Philippe Rubal

Manager of Mr. Bricolage Destreland
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What position do you hold at GBH? 
Since 2016, I have been Manager of Mr. Bricolage Destreland, in Guadeloupe, and as such I am responsible for running and managing the company in economic, social and security terms. We are currently working with the teams to completely remodel the company.

Could you describe your professional career path at GBH? 
After two years in mass food retail, I joined GBH in 1998 as the bathroom equipment and paint section manager for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique. I remained loyal to the company and worked my way up to buyer, store remodel manager, assistant manager of Mr. Bricolage Baie-Mahault Guadeloupe in 2007 and, lastly, store manager. 

Why did you choose GBH? 
My career at GBH has been rich in experiences, diverse functions and wonderful encounters, and I am now truly fulfilled in a position where management and corporate strategy are predominant. 

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Jennifer Candiago-Payet, human resources manager Decathlon, Reunion Island

Jennifer Candiago-Payet

human resources manager Decathlon, Reunion Island
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What position do you hold at GBH?
I have been the human resources manager for Decathlon in Reunion Island since February 2014.

Could you describe your professional career path at GBH?
I have always worked in HR but in three very different sectors of activity. With a master of business administration, I arrived at GBH in 2004 as an HR assistant and training manager of Cotrans Automobiles. Then, from 2011 to 2014, I was HR manager of the Sorelait Danone plant before turning to the retail of sporting goods.

Why did you choose GBH?
One of GBH's strengths is putting people at the centre of its projects, and developing their skills is the focus of its human resources strategy. The diversity of jobs and countries in which GBH is established also offers many prospects for career development and geographical mobility

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Gaël Marlin

Gaël Marlin

IS technical expert and Group databases administrator
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What position do you hold at GBH? 
I am an information systems engineer. I share my time between developing the technical architecture and functionalities of GBH's payroll software on the one hand, and the architecture and administration of all of the Group's databases, on the other. There are more than a hundred in total. I guarantee their reliability, accessibility, performance, harmonisation and evolution. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in April 2011 with the task of developing and making the Group's payroll platform more reliable.  I am behind the initiative of the "self service” application, which results in the paperless management of GBH employee leave schedules. Since 2017, I have also been in charge of all of the Group’s databases.

Why did you choose GBH? 
GBH uses state-of-the-art computer technologies for a highly diversified and international development. There is always an ongoing project and my job never becomes a routine.

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Aude_Lasseur_Chief_financial_officer _of_SCIE

Aude Lasseur

chief financial officer of SCIE
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What position do you hold at GBH?
I am the chief financial officer of SCIE Distribution, a subsidiary of GBH, which operates a Géant hypermarket in New Caledonia, the Casino and Leader Price network, as well as a logistics warehouse and two Yves Rocher shops, and soon a shopping mall and a new hypermarket in 2018.

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in 2007 as financial controller at the GBH head office in Martinique, in charge of the internal audit of the automotive retail branch. Within four years, I went from the head office to a subsidiary. From Martinique to New Caledonia. From the Automobile sector to the Mass Retail sector. From financial controller to chief financial officer.

Why did you choose GBH?
After international experience as an internal auditor, I chose to join GBH to pursue my career as a financial controller because it is an international group with human values. Thanks to the diversity of the Group's activities and its development projects, I have had many different and enriching missions.

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Sébastien Nicolas

Sébastien Nicolas

Manager Automobiles Réunion
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What position do you hold at GBH?
I have been Site Manager at Automobiles Réunion since 2016. I am in charge of four sites that distribute and repair Renault, Dacia and Jeep branded vehicles. There are 70 employees and we sell in the order of 1,850 new vehicles and 1,250 used vehicles annually. The quality of the customer experience and customer satisfaction, about which I raise the awareness of my teams and their managers in particular, are central to our strategy. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I have worked entirely in the Automobile sector at GBH: Marketing Manager of Cama SAS in Guadeloupe from 2007 to 2011 and Import Manager of Automobiles Réunion from 2001 to 2016.

Why did you choose GBH?
It was the result of a meeting in 2007 with an influential man, Ludovic Erbeia, Manager of Cama. He presented GBH as a large group with a long-term development vision but created from agile and autonomous SMEs managed by entrepreneurs. A reality that I have been delighted to witness every day for the last 10 years!

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

Manager of Bacibam
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What position do you hold at GBH?
Since early 2016, I have been Manager of Bacibam, a banana plantation in Ivory Coast. GBH was already involved in this business in the French West Indies, but here everything has to be built! At the moment, the plantation extends over 200 hectares and employs 70 people. The aim is to eventually reach 2,000 hectares.

Could you describe your professional career path at GBH?
Beginning in 2003, it is characterised by very diverse, but always enriching experiences. Firstly, I joined the marketing team of Martinique Automobiles, I have in turn been Manager of Bamyrag Pétrole in French Guiana, of Medibam in Guadeloupe, then of Guyane Automobile.

Why did you choose GBH?
It is a large internationally-focused group based in the French West Indies that is always in search of developments, but also a family business, where the directors are close and accessible. I share their desire to dare, their commitment to excellence and their respect for the customer, without which success is impossible.

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Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

Marketing Manager Héritiers H. Clément
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What position do you hold at GBH?
Since May 2012, I have been Global Marketing Manager of Rhum Clément and J.M internationally. I am in charge of corporate communication for both brands, product development and organising events such as the Ti’Punch Cup.

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my very first position at GBH. I have always been attracted to product and international marketing. Originally from Martinique, I have studied and worked in the United States, Mexico and England. From 2011 to 2012, I was Assistant Brand Manager for a cosmetics brand at Procter & Gamble in Switzerland.

Why did you choose GBH?
I dreamed of promoting Martinique rum, a wonderful ambassador for the island, all over the world! I have great decision-making autonomy, that we quickly transform into actions with my small, agile and supportive team. The strength of a large group combined with entrepreneurial dynamism is an outstanding recipe for effectiveness!

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH?
I am responsible for Group HR development for automobile, industry, construction, food and head office. Within this scope, I am in charge of the recruitment and training policy, supporting the subsidiaries in managing mobility, careers and skills and the development of partnerships with school and university establishments, recruiting grounds for future GBH employees.

Could you describe your professional career path at GBH?
I was Operational HR Manager for Automobiles Réunion, an entity of 400 employees from February 2009 to June 2015, before taking up my current position.

Why did you choose GBH?
The HR function here is exciting and varied because GBH, with its diverse business activities, industries and locations, believes that a company's employees are its greatest strength, gives everyone a chance and builds career paths for all, promoting autonomy, entrepreneurship and the Group dynamic. 

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